Formulario de Inscripción

 

Las oficinas y despachos judiciales interesadas en participar en el concurso Banco de Buenas Prácticas en las Oficinas del Poder Judicial 2017, pueden presentar las buenas prácticas que consideren oportunas.

 

Para cada una de l1as propuestas, se deberá tomar en cuenta lo siguiente:

 

Las buenas prácticas propuestas no deben formar parte de las labores propias del cargo, ni que sean directrices o programas institucionales de aplicación obligatoria para el despacho u oficina que las propone.

 

La aplicación de estas prácticas no debe implicar un aumento significativo en algún renglón del presupuesto institucional.

 

 

  1. Nombre de la buena práctica: Atención de asuntos con rezago en las Fiscalías de la Periferia de San Carlos.

 

  1. Nombre de la oficina: Fiscalía de San Carlos,

            Lugar:  Ciudad Quesada,

            Número de teléfono: 2401-0341.

 

  1. Nombre de los/as servidores/as responsables que ejecutan o diseñaron la buena práctica propuesta:

            -  Lic. Alejandro Araya Vargas,

            -  Fiscales de Juicio.

 

  1. Proceso que se quiere mejorar:

            - Atención y análisis de los asuntos que van quedando rezagados en las fiscalías territoriales, para asesoras y brindar acompañamiento a los Fiscales de las periferias, para logra determinar si los  casos  sujeto de investigación deben pasar a la etapa de acusación, o sobreseer  en los casos que se justifiquen y proceder conforme a la ley.

         

          Problema que se pretende solucionar:

            - Que las causas mas complejas no generen atraso procesal, al ir quedando rezagadas por la  atención de los asuntos urgentes de nuevo ingreso.

 

  1. Explicación detallada de la buena práctica propuesta:

            -  Se conformó un grupo de trabajo de Fiscales de San Carlos y el Fiscal Adjunto, para dar  recomendaciones a las fiscalías territoriales, mediante visitas que se programan a las fiscalías de la   periferia de Guatuso, Upala, Los Chiles, donde las distancias son de aproximadamente dos otres  horas de la cede en San Carlos, lo que demanda un mayor acercamiento con la periferia. Se realiza  un barrido de las causas en trámite de rezago, mediante la confección de un listado de esa causas   con las recomendaciones de las diligenciad practicadas a cada expediente. Una vez realizadas las recomendaciones, observaciones, se identifican las causas que se requiere verdaderamente llegue a juicio, para que estas prosperen positivamente en debate. El  equipo trabajo es de experiencia en juicio, el cual puede valorar y dar seguimiento efectivo a los asuntos que se identificaron y en listaron.  Los asuntos viejos, al revisarlo otra Fiscal, en este caso de San Carlos, se genera discusión de casos con dos perspectivas diferiré, lo que dan un mayor valor agregado al análisis fáctico del caso sujeto de estudio y un valor ineludible a la causa que se va a acusar.

 

            La práctica inicio hace un mes, se puede evidenciar que ya hay resultados positivos, al ser también motivación el acercamiento del Ministerio Publico de  San Carlos con las Fiscalía de la periferia, ya que se siente el acompañamiento de la Jefatura territorial al ir a visitarlos y empoderar a los fiscales  de la periferia. El trabajo en equipo es un agente positivo en esta practica, ya que se trabaja mas de  la mano como equipo de trabajo de manera conjunta.

 

  1. Impacto observado en la solución del problema:

            - Una vez revisada la causa y la indicación que el Fiscal determina, se genera la ejecución y   resolución expedita de la causa, sea mediante la tramitación que sea necesaria o la redacción de un acto conclusivo por parte del Fiscal a cargo de la causa y que recibe dicha indicación.

 

  1. Iniciativas y acciones importantes que deberían tomarse para reproducirla:

            - Es fácil de replicar, con el mismo personal con que cuenta la Fiscalía de San Carlos.

            - Compromiso del equipo de trabajo con las recomendaciones que se emitan del superior.

 

 

  1. Por qué recomendaría a otras oficinas o juzgados que tomen en cuenta esta buena práctica judicial y la repliquen:

             -  Para atender con celeridad los asuntos de vieja data, mediante el mecanismo de criterios   compartidos entre los Fiscales, ya que al analizarlo dos personas se genera discusión de casos con dos perspectivas diferentes, lo que dan un mayor valor agregado al análisis fáctico del caso sujeto de estudio, ya que al existir duda por parte del Fiscal, se puede analizar con el superior de acuerdo a su criterio.

 

  1. Mecanismo o instrumento de medición del éxito de la práctica propuesta:

            -   Por ejemplo en la visita realizada en el mes de junio a la Fiscalía de Los Chiles, se logra resolver en menos de una semana la cantidad de 25 expedientes o más, sobre asuntos antiguos,  los cuales quedan prácticamente resueltos, luego de la revisión y con las observaciones y  acotaciones del equipo de trabajo realizadas.

 

 

  1. Ámbito al que pertenece esta oficina:

          -  Auxiliar de Justicia.

 

  1. Fecha desde la cual se ejecuta la buena práctica, sin perjuicio que sea nueva:

            -  Un mes.

 

  1. Anuencia y disposición de que la buena práctica pueda ser compartida con otras instancias nacionales e internacionales:

            - Se esta anuente.

 

Los plazos considerados para este concurso, serán impostergables y su no cumplimiento descalifica a la oficina participante.

 

Las prácticas propuestas pueden ser inscritas por medio del correo electrónico Banco de Buenas Prácticas (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)  o pueden dirigirse al fax: 2295-4383.

 

La fecha límite de inscripción del 3° de abril al 30 de junio de 2017

“El Reconocimiento “A la Excelencia Judicial o Buenas Prácticas de Gestión Judicial” se otorgará a aquel grupo de trabajadores de una determinada oficina o Despacho, o Circuito Judicial, que se haya destacado por su honradez, mística, transparencia, excelencia y dedicación al trabajo y que con su actitud grupal hubiese enaltecido al Poder Judicial".[1]

 

 

[1]                      “Reglamento de reconocimientos otorgados por el Poder Judicial”, Artículo 32, publicado en el Boletín Judicial Nº 179 del 5 de setiembre del 2006

 

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