Formulario de Inscripción

 

Las oficinas y despachos judiciales interesadas en participar en el concurso Banco de Buenas Prácticas en las Oficinas del Poder Judicial 2017, pueden presentar las buenas prácticas que consideren oportunas.

 

Para cada una de las propuestas, se deberá tomar en cuenta lo siguiente:

 

Las buenas prácticas propuestas no deben formar parte de las labores propias del cargo, ni que sean directrices o programas institucionales de aplicación obligatoria para el despacho u oficina que las propone.

 

La aplicación de estas prácticas no debe implicar un aumento significativo en algún renglón del presupuesto institucional.

 

Nombre de la buena práctica: Integración de Normas: Consejos Prácticos para jueces y juezas.  Material bibliográfico de acceso en red.

 

Nombre de la oficina, lugar número de teléfono: Comisión de la Jurisdicción Laboral

Escuela Judicial 22 67 92 16.

 

Nombre de los/as servidores/as responsables que ejecutan o diseñaron la buena práctica propuesta: Redacción de contenido: Jorge Olaso Álvarez.  Idea original: Daisy Quesada Guerrero.

 

Proceso que se quiere mejorar y problema que se pretende solucionar: Una nueva forma de pensamiento, la integración de normas como estrategia de desarrollo cognitivo en el juez y la jueza del siglo XXI.

 

Explicación detallada de la buena práctica propuesta:  Es una obra bibliográfica sin precedentes, es un texto que demuestra las nuevas expectativas sociales e históricas referidas a la capacidad cognitiva de la persona juzgadora en el siglo XXI, con un pensamiento integrador que comprende la administración de justicia como un fin último y las normas como herramientas.

 

 

Esta obra reúne todos los procesos laborales y su integración con otras normas, que en el contexto histórico de la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral, es imprescindible.

 

Esta obra encamina a las personas juzgadoras de la materia laboral, a ser capaces de responder de manera eficaz a la totalidad de conflictos, desde una nueva visión; los casos más complejos, los más inusuales, los que requieren de una persona juzgadora con capacidad de ver más allá de lo aparente, son los que se podrán resolverse gracias a esta obra.

 

Una obra visionaria que recorre todos los procesos laborales, encuentra vacios, y los complementa de forma magistral con otras normas, garantizando así el acceso a una justicia pronta y cumplida

 

Integra de forma exquisita al Código Trabajo Reformado, con el Nuevo Código Procesal Civil, con el Código Procesal Contencioso Administrativo y , por supuesto,  con la Ley de Administración Pública.  

 

Esta obra será un referente teórico por muchos años, vio nacer y verá crecer a las reformas procesales de la materia Civil y Laboral.

 

Su redacción y organización es consecuente con las teorías de aprendizaje contemporáneas, es compresible, sistémico y sobre todo práctico, que evidencia una equilibración cognitiva respaldada en las teorías de Jean Piaget.

 

Con una naturaleza didáctica, será de total acceso global para las personas juzgadoras, técnicas judiciales, estudiantes de derecho, entre otros, a través de la recién creada página de la Jurisdicción Laboral, y será presentado, ante representación de  tres de los Poderes de la República, el próximo 21 de julio del 2017, en el acto oficial, por la entrada en vigencia de la Reforma Procesal Laboral.

 

Una obra que pasará a la historia, la aventura de escribir previo a la entrada en vigencia de las dos Reformas Procesales, donde muchos prefieren el silencio ante la incertidumbre, sólo refuerza su origen como buena práctica innovadora, no surge  de errores  procesales irreparables, surge de forma visionaria y valiente, como estrategia para el cambio de paradigma de la administración de Justicia.

Impacto observado en la solución del problema: Las personas juzgadoras y técnicas, han demostrado la necesidad de este texto, de forma reiterativa. Su impacto será más observable, una vez entrada en vigencia la Reforma Procesal Laboral. Para lo cual, desde ya se preparan medios de sistematización de resultados oportunos.

 

Iniciativas y acciones importantes que deberían tomarse para reproducirla: Una nueva forma de desarrollo cognitivo de la persona juzgadora, una forma más integradora y menos limitada por su propia formación y experiencia, es aquí donde reside importancia de iniciativas como esta.

 

Por qué recomendaría a otras oficinas o juzgados que tomen en cuenta esta buena práctica judicial y la repliquen: Es relevante para el Poder Judicial, fomentar formas de reflexión-acción-reflexión, que oriente a la formación permanente de las personas juzgadoras.  Textos de esta naturaleza, deben ser generados para todas las materias.

 

Mecanismo o instrumento de medición del éxito de la práctica propuesta: El desarrollo cognitivo es complejo de medir, pero el éxito es evidente cuando la persona juzgadora cuenta con las herramientas necesarias para llevar a cabo sus labores con éxito.

Se preparan los procesos de sistematización de éxito, pero desde ya se tienen evidencias de los resultados obtenidos en el proceso de capacitación.

 

Ámbito al que pertenece esta oficina: Jurisdiccional (Derecho privado, Derecho público y Derecho social), Administrativo o Auxiliar de Justicia): Jurisdiccional: Comisión de la Jurisdicción Laboral, Auxiliar de Justicia: Escuela Judicial.

 

Fecha desde la cual se ejecuta la buena práctica, sin perjuicio que sea nueva: Junio 2016.

 

Anuencia y disposición de que la buena práctica pueda ser compartida con otras instancias nacionales e internacionales: Su naturaleza didáctica lo hace concebido para ser compartido.

 

 

Los plazos considerados para este concurso, serán impostergables y su no cumplimiento descalifica a la oficina participante.

 

Las prácticas propuestas pueden ser inscritas por medio del correo electrónico Banco de Buenas Prácticas (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)  o pueden dirigirse al fax: 2295-4383.

 

La fecha límite de inscripción del 3° de abril al 30 de junio de 2017

“El Reconocimiento “A la Excelencia Judicial o Buenas Prácticas de Gestión Judicial” se otorgará a aquel grupo de trabajadores de una determinada oficina o Despacho, o Circuito Judicial, que se haya destacado por su honradez, mística, transparencia, excelencia y dedicación al trabajo y que con su actitud grupal hubiese enaltecido al Poder Judicial".

 

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