Formulario de Inscripción

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Las oficinas y despachos judiciales interesadas en participar en el concurso Banco de Buenas Prácticas en las Oficinas del Poder Judicial 2013, pueden presentar las buenas prácticas que consideren oportunas.

 

Para cada una de las propuestas, se deberá indicar lo siguiente:

 

  1. Nombre de la buena práctica

Estructurar programas de capacitación en materia de sensibilidad y género.

 

  1. Nombre y lugar de la oficina y ubicación geográfica.

 

Unidad de Capacitación de la Defensa Pública, ubicada en el sétimo piso del edificio de la Defensa Pública en San José.

 

  1. Nombre de los/as servidores/as que ejecutan o dise ñaron la buena práctica propuesta.

 

Supervisora: Olga Fallas Ulloa

Defensor Público: Juan Carlos Morales Jiménez

  1. Proceso que se quiere mejorar y problema que se pretende solucionar.

 

Se pretende mejorar la atención que se le brinda a la persona usuaria, de modo tal que sea un trato sensible ante su condici ón, necesidades y demás. Se pretende crear un conocimiento generalizado en toda la poblaci ón judicial que labora en la Defensa Pública en cuanto a la temática de género.

  1. Explicación detallada de la buena práctica propuesta

 

En el año 2010 se llevaron a cabo 9 actividades acad émicas en las que se analizó directa o transversalmente la tem ática del acceso a la justicia para las

 mujeres, así como la sensibilizaci ón del personal de la Defensa Pública. En adición a estas actividades, se desarrollaron las Jornadas Académicas en

 

conmemoración del 40 aniversario de la Defensa Pública, en las que tambi én hubo participaci ón de personas expositoras nacionales y extranjeras que analizaron el tema en cuestión.

 

-Durante el 2011 se desarrollaron 12 actividades formativas relativas al tema

 

-Por su parte, en el año 2012 se efectuaron 10 actividades de capacitaci ón (sensibilización, capacitaci ón en sentido estricto y especializaci ón sobre objetivos que permiten un verdadero acceso a la justicia para las mujeres).

 

-A la informaci ón de cada uno de los años supra mencionados debe añadirse que el Programa de Formación Inicial de la Defensa Pública contempla 6 cursos que de forma transversal incorporan la perspectiva de género y promueven el conocimiento y la aplicaci ón de la instrumentos Internacionales en los que se tutela el acceso a la justicia para las mujeres, así como la dignidad del trato que debe propiciarse a lo interno del Poder Judicial. Mediante el desarrollo de distintas capacitaciones que versan sobre temas como: perspectiva de género y

 

acceso a la justicia para mujeres, así como la efectividad y eficiencia de la prestación del servicio público que se brinda.

 

-Algunas de las capacitaciones brindadas son las siguientes: Análisis de la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

 

-Especificidad en el tratamiento jurídica a personas indígenas (se toma en consideración la condici ón vulnerable en que se encuentran las mujeres indígenas).

 

-El acceso a los alimentos como un Derecho Humano. (Instrumentos internacionales).

 

-Discapacidad y acceso a la justicia.

-Perspectiva de género, masculinidad y salud.

-Proceso continuo de mejora cultural.

-Aspectos importantes de los procesos de familia y de pensiones alimentarias.

 

-Reglas de Brasilia y poblaciones en condiciones de vulnerabilidad. (incluye a las mujeres)

 

- Ciclo de violencia doméstica y daños morales.

 

-Medidas contra el hostigamiento sexual y el acoso laboral. -Principios y aplicación de la justicia restaurativa. -Migración, refugio y trata de personas

 

  1. Impacto observado en la solución del problema.

 

Se ha observado una muy buena acogimiento de los cursos por parte de las personas funcionarias de la Defensa Pública. Asimismo se percibe una aplicación de los insumos y conocimientos adquiridos al momento de desempe ñar las funciones y sobre todo en cuanto al trato que se le está dando a la persona usuaria. Propiamente se materializa las facilidades para que las personas usuarias tenga un acceso a la justicia eficiente y eficaz.

 

 

  1. Iniciativas y acciones importantes que deberían tomarse para reproducirla. Tomarlo en consideraci ón para ser replicado por parte de otras Unidades de Capacitación en el Poder Judicial y Escuela Judicial.

 

  1. Por qu é recomendar ía a otras oficinas o juzgados que tomen en cuenta esta buena práctica judicial y la repliquen.

 

Esta práctica tiene una incidencia directa en la atenci ón adecuada de la persona usuaria, lo que a su vez es conteste con las políticas del Poder Judicial.

 

  1. Mecanismo o instrumento de medición del éxito de la práctica propuesta.

 

Mediante la realizaci ón de evaluaciones de los cursos, giras de supervisi ón de las labores realizadas por parte de las personas funcionarias de la Defensa Pública en las que se valora considerablemente y en especial la atenci ón de la persona usuaria y el uso de técnicas y prácticas tendientes a permitir el acceso a la justicia de las personas en condiciones de vulnerabilidad.

 

  1. Ámbito al que pertenece esta oficina: Jurisdiccional (Derecho privado, Derecho público y Derecho social), Administrativo o Auxiliar de Justicia).


Auxiliar de justicia.

  1. Fecha desde la cual se ejecuta la buena práctica, sin perjuicio que sea nueva.

Desde el año 2009.

 

La aplicación de estas prácticas no debe implicar un aumento en algún renglón del presupuesto institucional. Los plazos considerados para este concurso, serán impostergables y su no cumplimiento descalifica a la oficina participante.

 

Las prácticas propuestas pueden ser inscritas por medio del correo electrónico Banco de Buenas Prácticas ( Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) o pueden dirigirse al fax: 2295-4383.

 

 

 

La fecha límite de inscripción del 1° de abril al 28 de junio de 2013

 

El Reconocimiento    A la Excelencia    Judicial o Buenas Prácticas de

 

Gestión Judicial se otorgará a aquel grupo de trabajadores de una determinada oficina o Despacho, o Circuito Judicial, que se haya destacado por su honradez, mística, transparencia, excelencia y dedicación al trabajo y que con su actitud grupal hubiese enaltecido al Poder Judicial".1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1  Reglamento de reconocimientos otorgados por el Poder Judicial  , Artículo 32, publicado en el Boletín Judicial Nº

 

179 del 5 de setiembre del 2006

 

 

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