Formulario de Inscripción

 

Las oficinas y despachos judiciales interesadas en participar en el concurso Banco de Buenas Prácticas en las Oficinas del Poder Judicial 2017, pueden presentar las buenas prácticas que consideren oportunas.

 

Para cada una de las propuestas, se deberátomar en cuenta lo siguiente:

 

Las buenas prácticas propuestas no deben formar parte de las labores propias del cargo, ni que sean directrices o programas institucionales de aplicación obligatoria para el despacho u oficina que las propone.

 

La aplicación de estas prácticas no debe implicar un aumento significativo en algún renglón del presupuesto institucional.

 

  1. Nombre de la buena práctica

 

           Sitio Web OIJ

 

  1. Nombre de la oficina, lugar número de teléfono.

 

           Unidad Tecnológica Informática, Teléfono (+506) 2528-9608. Ext.8458

 

  1. Nombre de los/as servidores/as responsables que ejecutan o diseñaron la buena práctica propuesta.

 

          Carlos Thomas Rodríguez, Mariela Arias Chacón, Susan Rodríguez Segura y  Jose Alonso Chacón Sandoval, Randall Zúñiga López.

 

  1. Proceso que se quiere mejorar y problema que se pretende solucionar.

 

         Se pretende mejorar la calidad del servicio público que ofrece Organismo de Investigación Judicial y brindar el derecho al acceso a la información para la ciudadanía.

 

  1. Explicación detallada de la buena práctica propuesta.

 

Es un Sitio Web en el cual se reafirma el compromiso del Organismo de Investigación Judicial de transparencia y respeto de la institucionalidad democrática del país poniendo a disposición de toda la ciudadanía de forma accesible y abierta los contenidos del sitio web dentro de un ejercicio democrático de rendición de cuentas y participación ciudadana.

Además de unirse a la iniciativa impulsada por parte de la Defensoría de los Habitantes a través del Índice de Transparencia de Entidades Públicas como una forma de mostrarse ante el país tal cual es en su labor diaria.

El sitio cuenta con un espacio para el listado de Cotejo del OIJ de los 95 Indicadores del ITSP(DHR), primero en implementar la iniciativa en todas las instituciones que conforman la Red Interinstitucional de Transparencia, donde se podrá encontrar la dirección de cada uno de los indicadores del índice de transparencia del sector público costarricense.

 

 

También cuenta con una agenda institucional de actividades con el cual se pone a la disposición las actividades planificadas por el Organismo de Investigación Judicial para el año en curso, con la posibilidad de saber no solo la hora y el lugar, sino también poder ubicarla en un mapa y añadirla a su agenda.

 

El sitio Web OIJ pretende realizar un acercamiento con la población costarricense, presentando iniciativas de participación ciudadana como los encuentros comunitarios con los cuales se busca congregar representantes comunales civiles para que se reúnan periódicamente con las jefaturas de las sedes policiales para dialogar sobre la problemática que le afecta a nivel criminal. Con esto se busca generar políticas policiales en beneficio de ciudadanía y las tardes de Café Policial que busca encontrar un espacio de Participación Ciudadana sin una agenda o guion preconcebido, tan solo una conversación franca entre personal del O.I.J. y la comunidad sobre lo que les importa en realidad a la sociedad, buscando coadyuvar en la generación de políticas policiales.

 

Se cuentan con un espacio en el sitio de Consulta Ciudadana, en elque es posible formular consultas, enviar opiniones, sugerencias, efectuar denuncias y enviar información confidencial de una manera más sencilla. Como parte un esfuerzo integral de abarcar todos los temas de Participación Ciudadana el Organismo de Investigación Judicial pone a disposición de la ciudadanía un espacio para la discusión y deliberación ciudadana(debates) en torno a los temas que más les interesan sobre la actuación policial. De esta forma la Institución se asegura que la voz de toda la ciudadanía sea escuchada en un ejercicio democrático de respeto, consideración y tolerancia.

 

El sitio cuenta con una sección de Noticias donde se podrán observar los avisos y noticias, actualidad policial y logros institucionales, también cuenta con un espacio para Personas de interés Policial donde se cuenta la información actualizada sobre las personas desaparecidas (mayores, menores), personas requeridas, sin identificar, retratos hablados, sentenciados en fuga y los 10 más buscados.Cuenta con un área para multimedia, galerías fotográficas y redes sociales.

Mujeres en la Policía es una iniciativa creada para honrar el trabajo realizado por todas las servidoras judiciales, mujeres de gran valía que han decidido servir a su país con gran hidalguía y coraje. El Organismo de Investigación Judicial respeta la importante política de equidad a fin de garantizar un acceso justo a las oportunidades laborales. Por eso es que preconizamos con mucha satisfacción, el gran aporte de todas las estimadas compañeras que con su esfuerzo y sacrificio realizan una contribución sumamente transcendental para lograr que la Policía Judicial sea una de las Instituciones Gubernamentales más importantes del país y que goza de la mayor confianza de parte de los costarricenses. En este espacio podrá encontrar videos, gráficas y una galería fotográfica de alguna de las servidoras judiciales. 

Además del acercamiento con la ciudadanía el Organismo de Investigación Judicial pone a disposición la información Institucional como historia, identidad policial, iniciativas claves políticas institucionales, organigrama, misión, visión, valores y el apartado de gestión del talento humano en el cual se explica el proceso de reclutamiento del personal.

Está disponible la descripción de las funciones de las oficinas que conforman la institución, la información de los jerarcas, directorios telefónicos, ubicación.

 

  1. Impacto observado en la solución del problema.

 

Mayor acercamiento con la ciudadanía y la posibilidad de mantenerlos informados sobre los movimientos dados con los recursos públicos mediante la red de Transparencia.

 

  1. Iniciativas y acciones importantes que deberían tomarse para reproducirla.

 

Se requiere de la colaboración del personal del DTIC para publicar el Sitio Web en internet, para que esté a completa disposición de la ciudadanía.

El departamento de Prensa debe prestar colaboración para la actualización diaria del área de noticias en el sitio.

 

  1. Por qué recomendaría a otras oficinas o juzgados que tomen en cuenta esta buena práctica judicial y la repliquen.

 

El Banco de Buenas Prácticas de Gestión Judicial aboga porel tema de transparencia. El cual comprende la rendición de cuentas, trasparencia social, integridad y participación, para obtener un mayor acercamiento a la ciudadanía.

 

 

  1. Mecanismo o instrumento de medición del éxito de la práctica propuesta.

 

Índice de Transparencia del Sector Público Costarricense de la Defensoría de los Habitantes.

 

  1. Ámbito al que pertenece esta oficina: Jurisdiccional (Derecho privado, Derecho público y Derecho social), Administrativo o Auxiliar de Justicia).

                 

      Auxiliar de Justicia.

 

  1. Fecha desde la cual se ejecuta la buena práctica, sin perjuicio que sea nueva.

 

Abril 2017

 

  1. Anuencia y disposición de que la buena práctica pueda ser compartida con otras instancias nacionales e internacionales.

 

Unidad Tecnológica Informáticasiempre está anuente a compartir con otras instancias nacionales e internacionales.

 

Los plazos considerados para este concurso, serán impostergables y su no cumplimiento descalifica a la oficina participante.

 

Las prácticas propuestas pueden ser inscritas por medio del correo electrónico Banco de Buenas Prácticas(Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)  o pueden dirigirse al fax: 2295-4383.

 

La fecha límite de inscripción del 3° de abril al 30 de junio de 2017

“El Reconocimiento “A la Excelencia Judicial o Buenas Prácticas de Gestión Judicial” se otorgará aaquel grupo de trabajadores de una determinada oficina o Despacho, o Circuito Judicial, que se haya destacado por su honradez, mística, transparencia, excelencia y dedicación al trabajo y que con su actitud grupal hubiese enaltecido al Poder Judicial".[1]

 

[1]“Reglamento de reconocimientos otorgados por el Poder Judicial”, Artículo 32, publicado en el Boletín Judicial Nº 179 del 5 de setiembre del 2006

 

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