Formulario de Inscripción

Las oficinas interesadas en participar en el concurso Buenas Prácticas 2013 pueden presentar las buenas prácticas que consideren oportunas.

 

Para cada una de las propuestas, se deberá indicar lo siguiente:

 

  1. Nombre y lugar de la oficina.

Fiscalía Adjunta Penal Juvenil de San José.

 

  1. Nombre de la buena práctica y por qué considera que es aplicable.

La buena práctica se ha denominado "Campaña Papel y Lápiz". Resulta aplicable porque involucra la participación de funcionarios judiciales a nivel nacional y los beneficiarios de la campaña son actores del proceso penal juvenil.

 

  1. Nombre de los servidores que ejecutan la buena práctica.

    Los funcionarios judiciales que conforman la Fiscalía Adjunta Penal Juvenil de San José y los funcionarios de las diferentes Fiscalías Penales juveniles a nivel nacional, junto al personal de apoyo de cada una de éstas.

 

  1. ¿Por qué es una buena práctica? Haga una descripción detallada de la misma.

Es una buena práctica pues con ella, de manera coordinada, se logra un compromiso de los funcionarios judiciales a nivel nacional para un mismo propósito, a través de la solidaridad y el compañerismo.

Con la  "Campaña papel y lápiz", una vez al año se realiza por parte de la Fiscalía una colecta a nivel general para realizar una fiesta de fin de año en el Centro Especializado Adulto Joven, ubicado en el Centro de Atención Institucional La Reforma. Una parte del dinero recolectado se destinada a  la compra de útiles escolares, para las personas jóvenes sancionadas para su ingreso a clases en el mes de febrero.

 

  1. Factores externos que pueden afectar la buena práctica.

       Es bien sabido que los delitos cometidos por personas menores de edad, reciben una especial atención de parte de los medios de comunicación nacional y que el enfoque que se brinda a este tipo de población afecta la percepción de los propios funcionarios judiciales, pues por lo general los actos delictivos cometidos por esta población adquieren escalas importantes de violencia y esto genera una exclusión social.

 

  1. Factores de éxito que inciden en la buena práctica.
    1. El contar con la aprobación del Consejo Superior de la Corte Suprema de Justicia para hacer la colecta a nivel nacional.
    2. La decisión de los funcionarios de participar de manera voluntaria y cumplir en forma responsable con la encomienda.
    3. La comunicación previa y el cooperativismo que de forma previa se da a nivel interno desde los distintos despachos judiciales para realizar la colecta.

 

  1. Impacto observado en la solución del problema.

La entrega final y efectiva de los materiales didácticos que se hace en el mes de febrero a la directora del Centro Especializado Adulto Joven complementa el trabajo que por ley realiza el Ministerio de Justicia y Gracia, pues  el cumplimiento del plan de ejecución individual de cada persona joven sancionada con una sanción privativa de libertad, implica la creación de oportunidades, en particular educativas, por lo que esta iniciativa sirve de apoyo y motivación para estos jóvenes.

Por otra parte, es una forma de hacer partícipe al funcionario judicial como parte de una  comunidad determinada,  en el desarrollo personal de estos jóvenes, pues una oportunidad educativa que favorece la socialización e integración eficaz de estos jóvenes a la sociedad en general.

 

  1. Iniciativas y acciones importantes que deberían tomarse para reproducirla.

Por medio del correo electrónico se puede dar a conocer el resultado de la colecta con el fin de que otros despachos la repliquen a otros privados de libertad con carencias que limitan o impiden el acceso a oportunidades de desarrollo personal.

El objetivo de socializar esta iniciativa radica en la posibilidad de ampliar los alcances de la misma al tiempo que se promueve un mayor involucramiento de los y las funcionarios judiciales.

 

  1. Por qué recomendaría a otras oficinas o juzgados que tomen en cuenta esta buena práctica judicial y la repliquen.

Porque es una forma importante de fomentar y reforzar valores humanos universales en los funcionarios judiciales, pues conociéndolos y poniéndolos en práctica se favorece un ambiente laboral en armonía. Se fomentan valores tales como la concertación, la autorrealización, la responsabilidad, el trabajo en equipo, la conmiseración, así como la participación solidaria y voluntaria.

 

  1. Mecanismo o instrumento de medición del éxito de la práctica propuesta.

Se parte de la lista de útiles escolares requeridos  que entrega el Centro Especializado Adulto Joven y la compra efectiva que se logra hacer con el dinero previamente recaudado.

 

  1. Ámbito al que pertenece esta oficina: Jurisdiccional (Derecho privado, Derecho público y Derecho social), Administrativo o Auxiliar de Justicia).

Al ámbito auxiliar de justicia.

 

  1. Fecha desde la cual se ejecuta la buena práctica, sin perjuicio que sea nueva, siempre y cuando se esté aplicando.

Esta práctica se viene ejecutando desde el año 2005.

 

 

La aplicación de estas prácticas no debe implicar un aumento en algún renglón del presupuesto institucional. 

Los plazos considerados para este concurso, serán impostergables y su no cumplimiento descalifica a la oficina participante.

 

Las prácticas propuestas pueden ser inscritas por medio del correo electrónico Banco de Buenas Prácticas” (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)  o pueden dirigirse al fax: 2295-43-83.

 “El Reconocimiento “A la Excelencia Judicial o Buenas Prácticas de Gestión Judicial” se otorgará a aquel grupo de trabajadores de una determinada oficina o Despacho, o Circuito Judicial, que se haya destacado por su honradez, mística, transparencia, excelencia y dedicación al trabajo y que con su actitud grupal hubiese enaltecido al Poder Judicial".1

 

 

 

 

1 “Reglamento de reconocimientos otorgados por el Poder Judicial”, Artículo 32, publicado en el Boletín Judicial Nº 179 del 5 de setiembre del 2006

 

 

 

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