Formulario de Inscripción

 

Las oficinas y despachos judiciales interesadas en participar en el concurso Banco de Buenas Prácticas en las Oficinas del Poder Judicial 2017, pueden presentar las buenas prácticas que consideren oportunas.

 

Para cada una de las propuestas, se deberá tomar en cuenta lo siguiente:

 

Las buenas prácticas propuestas no deben formar parte de las labores propias del cargo, ni que sean directrices o programas institucionales de aplicación obligatoria para el despacho u oficina que las propone.

 

La aplicación de estas prácticas no debe implicar un aumento significativo en algún renglón del presupuesto institucional.

 

Nombre de la buena práctica: Guía Práctica de los nuevos procesos laborales.

Nombre de la oficina, lugar número de teléfono: Comisión de Jurisdicción Laboral

Escuela Judicial.  22 67 92 16.

 

Nombre de los/as servidores/as responsables que ejecutan o diseñaron la buena práctica propuesta: Julia Varela Araya, Lourdes Montenegro Espinoza, Carlota Arauz García.

 

Proceso que se quiere mejorar y problema que se pretende solucionar: ¿Cómo contribuir con las personas operadoras de justicia de la  materia laboral, en la operacionalización, con el menor de los riesgos, de los nuevos cambios procesales de la materia?.

 

Explicación detallada de la buena práctica propuesta: El derecho laboral costarricense que nos rige desde setiembre del año 1943 ha sido sometido a una importante reforma en el campo procesal, con la aprobación de la denominada "Reforma Procesal Laboral", próxima a entrar en vigencia.

Producto de los esfuerzos encaminados a que la Jusridicción Laboral asuma de la mejor manera el desafío que implica el cambio, no solo desde el punto de vista jurídico, sino también administrativo, es como surge la obra denominada Guía Práctica de los nuevos procesos laborales.

Para facilitar la ejecución de los nuevos procesos tanto a las personas administradoras de justicia, como al personal técnico, se construye este material con fines didácticos, para un aprendizaje continuo y permanente, una herramienta esencial no sólo por su contenido jurídico, también por qué se convertirá en un instrumento útil en cuanto a temas de organización y tiempos de respuesta judicial.

La obra detalla el paso a paso de cado uno de los nuevos procesos laborales, con un fin claro la modernización de la administración de justicia en la materia laboral, el acceso a una justicia célere y de calidad, como un cumplimiento claro de las Reglas de Brasilia.

El reto es grande, y las herramientas para hacer realidad los nuevos paradigmas de la administración de justicia, son necesarias. No se trata de obras extensas, con fines de almacenamiento más que de uso, en los tiempos modernos se trata del acceso oportuno a la información clara, concisa y sobre todo precisa, y esta obra didáctica-jurídica cumple estas características de forma innovadora.

Se trata de llegar a todos y todas, con un documento de consulta diaria que acompañe a cada juez y jueza, a cada audiencia, en cada elaboración de sentencia.

La estrategia no sólo implica la elaboración del texto, el acceso al conocimiento es pilar en este proceso, es por ellos que se entrego un ejemplar a cada persona juzgadora y cada persona técnica, para un total de 748 ejemplares que llegaron a las manos de quienes tienen la gran responsabilidad de velar por los derechos laborales de un país, donde desde el himno nacional se consagra el trabajo, con la frase "Viva siempre el trabajo y la  paz"

La innovación del texto, que lo hace merecedor de participar en este concurso, no es sólo el contenido del texto, es la forma innovadora en se organiza la información, consecuente con la sicología cognoscitiva de Ausubel que afirma, que el aprendizaje ocurre mediante asimilación de nuevos conceptos y proposiciones en los marcos existentes de conceptos y proposiciones que ya tiene la persona. Esta estructura de conocimiento, tal como la tiene quien aprende, se llama también estructura cognoscitiva, para lograr esto, se utiliza la estrategia de diagramas de flujo para la organización de la información.

Cubre todos y cada uno de los procesos, con mención a los numerales de los artículos que sustenta el proceso.

 

Impacto observado en la solución del problema: El impacto, ha sido claro en el proceso de capacitación ha sido un material trascendental en el proceso de aprendizaje, genera reflexión conduce la acción, lleva a la discusión técnica y académica.  Más su verdadero impacto será medido a partir de 25 de julio, cuando las personas operadoras de justicia estén ante el reto de hacer realidad de la reforma.

 

Iniciativas y acciones importantes que deberían tomarse para reproducirla:  La creación de materiales de consulta jurídica con un enfoque más práctico, es una iniciativa que debe llevarse a todas las materias.  El acceso al conocimiento, en la Era del conocimiento es una obligación.

 

Por qué recomendaría a otras oficinas o juzgados que tomen en cuenta esta buena práctica judicial y la repliquen: Porque es garante del acceso a la justicia, un personal judicial informado es un personal judicial preparado.  Una nueva era del conocimiento judicial está iniciando, y esta obra es la prueba de eso, pionera en su estilo y en su rápida capacidad de respuesta.  

 

Mecanismo o instrumento de medición del éxito de la práctica propuesta:  La respuesta de las personas capacitadas, sus comentarios y las sistematización de los mismos son la mejor medición del éxito.

 

Ámbito al que pertenece esta oficina: Jurisdiccional (Derecho privado, Derecho público y Derecho social), Administrativo o Auxiliar de Justicia):  Jurisdicción Laboral, Auxiliar de Justicia, Escuela Judicial.

 

Fecha desde la cual se ejecuta la buena práctica, sin perjuicio que sea nueva:  Enero 2017.

 

Anuencia y disposición de que la buena práctica pueda ser compartida con otras instancias nacionales e internacionales:  Es una obra para ser compartida, dentro y fuera del país.

 

Los plazos considerados para este concurso, serán impostergables y su no cumplimiento descalifica a la oficina participante.

 

Las prácticas propuestas pueden ser inscritas por medio del correo electrónico Banco de Buenas Prácticas (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)  o pueden dirigirse al fax: 2295-4383.

 

La fecha límite de inscripción del 3° de abril al 30 de junio de 2017

“El Reconocimiento “A la Excelencia Judicial o Buenas Prácticas de Gestión Judicial” se otorgará a aquel grupo de trabajadores de una determinada oficina o Despacho, o Circuito Judicial, que se haya destacado por su honradez, mística, transparencia, excelencia y dedicación al trabajo y que con su actitud grupal hubiese enaltecido al Poder Judicial".[1]

 

 

 

 

 

 

 

 

[1] “Reglamento de reconocimientos otorgados por el Poder Judicial”, Artículo 32, publicado en el Boletín Judicial Nº 179 del 5 de setiembre del 2006

 

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