Formulario de Inscripción

 

Las oficinas y despachos judiciales interesadas en participar en el concurso Banco de Buenas Prácticas en las Oficinas del Poder Judicial 2013, pueden presentar las buenas prácticas que consideren oportunas.

 

Para cada una de las propuestas, se deberá indicar lo siguiente:

 

  1. Nombre de la buena práctica

 

Taller “Cadena de Valores Compartidos”

 

 

  1. Nombre y lugar de la oficina y ubicación geográfica.

 

Subcomisión de Valores de Pérez Zeledón. I Circuito Judicial de la  Zona Sur.

 

 

  1. Nombre de los/as servidores/as que ejecutan o diseñaron la buena práctica propuesta.

 

Subcomisión de Valores de Pérez Zeledón

 

 

  1. Proceso que se quiere mejorar y problema que se pretende solucionar.

 

Se pretende aprovechar el recurso humano con el fin de incentivar y fortalecer los valores compartidos por parte de los miembros de la Comisión de Valores. De esta manera se fomenta la divulgación y puesta en practica de los valores en el circuito, abarcando necesidades en cuanto al fortalecimiento de las relaciones interpersonales por medio de dichos valores, no solo con beneficio del personal judicial si no también en la persona usuaria de manera integral en el servicio que se brinda por parte de las diferentes oficinas y despachos judiciales.

 

El Poder Judicial debe garantizar a todas las personas el acceso a la justicia; sin embargo, esa justicia sin valores no es garantía para los (as) ciudadanos (as).

 

Plasmar los valores sobre el quehacer laboral y el servicio que se brinda por parte de los (as) servidores (as) judiciales incentivando los valores compartidos al servicio de la ciudadanía es nuestro mayor reto como Subcomisión de Valores en este proyecto.

 

En la actualidad es normal ver como el tema de los valores anda en el pensamiento y platica de la población judicial, pero podemos evidenciar día a día qué tanto son plasmados en nuestros quehacer judicial?

 

En síntesis lo que se quiere mejorar es el desarrollo de los valores como elementos indispensables en nuestra vida tanto laboral como personal.

 

Es muy difícil para la Secretaría Técnica de Ética y Valores capacitar a toda la población judicial, por lo que el trabajo que se ha venido realizando es la capacitación de integrantes de las Subcomisiones de Valores en este tema a nivel nacional,  y esto  permite a los mismos integrantes replicar dicho conocimiento y buscar la promoción de ambiente propicio en el desarrollo de nuestras labores basado principalmente en los valores compartidos.

 

 

  1. Explicación detallada de la buena práctica propuesta

 

Se realizarán talleres en diversas fechas donde abarque a toda la población judicial, tomando en cuenta funcionarios de primer ingreso, coordinadores judiciales, técnicos judiciales, personal administrativo y jefes de despacho, dando a conocer los valores compartidos de forma teórico – práctico.

 

Dicho taller, permitirá la interacción entre los funcionarios (as), con una dinámica inicial para interactuar (rompehielos) donde se permita conocer aun mejor a los compañeros (as) judiciales, esto por cuanto el ámbito laboral y cargas de trabajo limitan este tipo de interacciones.

 

Posteriormente se animará al grupo para crear conceptos básicos para el taller (explicación del concepto valor y valores compartidos) con la utilización de un video y apoyados en la puesta en practica de una lluvia de ideas.

 

Dado lo anterior, se les suministrarán estrategias y conceptos claves con base a las políticas axiológicas y propuesta institucional, ejemplificando con vivencias los valores institucionales de cada ámbito, aplicado en las labores diarias. Lo anterior, por medio de la proyección de un video motivacional, se promueve la creación de un logo para enaltecer los valores compartidos.

 

Como cierre del mismo, se le entregará a cada participante una hoja confeccionada en cartón, en la cual cada uno escribirá una frase relacionada con los valores compartidos y sobre todo, con lo aprendido en el taller; esto permitirá que cada participante en las diversas fechas del taller coloque una hoja en el árbol de valores.

 

 Poco a poco las hojas serán pegadas en el tronco del árbol y así de este modo todo los servidores y servidoras judiciales fuimos participes de la promoción de los  Valores Compartidos en el I Circuito Judicial de la Zona Sur.

 

Una vez finalizada la actividad cada hoja será pegada en el mismo hasta completar un ejemplar único “El Árbol de los Valores”; una vez capacitado a todo el personal del circuito se brindará la oportunidad que de cada Oficina y Despacho Judicial exponga en su lugar de trabajo el árbol con los mensajes. Esto para recordar y tener presente la práctica, aplicación y promoción de valores que como servidores judiciales debemos agregar a nuestra labor diaria.

 

Por lo tanto este árbol es símbolo de que todos somos parte importante de la población judicial, con crecimiento laboral, ético y humano, desprendiéndose del tema principal del Taller: “Cadena de Valores”.

 

 Es importante recordar que uno de los temas de los Planes Anuales Operativos de las Oficinas y Despachos Judiciales es el de Valores, y que los mismos se basan en la Política Axiológica del Poder Judicial (Valores), aprobada por Corte Plena en sesión celebrada el 12 de setiembre de 2011, artículo XXIV, y el Manual de Valores Compartidos; por lo tanto esta actividad promueve el desarrollo y cumplimiento de los objetivos propuestos en los PAOS de la Oficinas y despachos judiciales.

 

Al finalizar la actividad se realizará una evaluación que nos ayudará a evaluar y mejorar el mismo.

 

Se adjunta programa de trabajo, además se cuenta con material impreso que ha suministrado la Secretaria Técnica de Ética y Valores a la Subcomisión de Valores de Pérez Zeledón, para brindar a las personas participantes y confeccionadas por el Departamento de Artes Graficas del Poder Judicial.

 

 

  1. Impacto observado en la solución del

 

Como parte de las funciones que debe promover la Subcomisión de Valores de Pérez Zeledón se encuentra Fortalecer el conocimiento de los valores institucionales entre los servidores y servidoras judiciales del I Circuito Judicial de la Zona Sur y por tal motivo hemos creado una propuesta de capacitación en el tema de los Valores Compartidos.

 

Este taller permitirá conocer y entender la dinámica que posee el Poder Judicial en cuanto a compromiso, deberes y acciones a nivel de valores que como funcionarios podemos aplicar.

 

Se apuesta a la innovación, a la dignidad humana y motivación que necesitan los servidores judiciales para desempeñarse en oficinas y despachos judiciales con climas laborales positivos, depurando situaciones negativas como mobbing laboral, acoso, stress, entre otros, promoviendo las mejores practicas  en la aplicación de los valores para crear fuertes raíces en todo nuestro proyecto de vida.

 

 

  1. Iniciativas y acciones importantes que deberían tomarse para reproducirla.

 

Para la reproducción  de esta practica se requiere gran compromiso de servidores y servidoras judiciales, conocer el tema de los valores que se aplican en la institución, así como la utilización de medios tecnológicos, reproducción de vídeos para vivenciar acciones que podamos ejemplificar en los diferentes ámbitos del Poder Judicial los valores compartidos.

 

  

  1. Por qué recomendaría a otras oficinas o juzgados que tomen en cuenta esta buena práctica judicial y la repliquen.

 

Instamos a los despachos Judiciales a realizar la replica de esta buena práctica de: Taller “Cadena de Valores”, ya que los valores son la base de nuestro trabajo, son el reflejo de las personas humanizadas que representamos un importante poder de la República como lo es el Poder Judicial.

 

Los proyectos de vida y los proyectos laborales contienen acciones que se deben desarrollar con alto desempeño para ver los frutos de un gran trabajo.

 

Es normal ver como las oficinas y despachos se desarrollan en un mar de presiones, aumento de trabajo, circulante, números y estadísticas por cumplir; esto hace que nos sumerjamos en dar más cantidad que calidad laboral.

 

Todas las oficinas y despachos judiciales deben hacer un alto en el camino y evaluar el trabajo que desempeñan versus aplicación de valores, en cada uno de los elementos y los usuarios tanto internos y externos que se involucren en el desarrollo del trabajo diario, debemos dar un rendimiento humano de calidad e integridad propia dentro de las funciones judiciales que desarrollamos, retomando así temas trascendentales como: comunicación, participación e integridad, potenciando el trabajo en equipo y ante todo el compañerismo.

 

De igual forma creemos que es un medio ideal para aquellas personas que vivencien valores y plasmen en su labor diaria todo el esquema que promueve la vivencia de replicar como una gran virtud cada uno de los valores compartidos.

 

 

  1. Mecanismo o instrumento de medición del éxito de la práctica propuesta.

 

Al finalizar el taller, se realizará una evaluación, tomando en cuenta la opinión de los participantes para conocer aspectos negativos y positivos, valorando las dinámicas de integración, contenido teórico, desempeño de los compañeros facilitadores, interacción y algunos otros aspectos en el desarrollo de los talleres, ya que esto nos permitirá replicar con éxito la práctica y retroalimentar los Valores.

 

 

  1. Ámbito al que pertenece esta oficina: Jurisdiccional (Derecho privado, Derecho público y Derecho social), Administrativo o Auxiliar de Justicia).

 

Ámbito Administrativo.       

 

Fecha desde la cual se ejecuta la buena práctica, sin perjuicio que sea nueva.

 

Esta idea está en nuestras mentes desde hace muchos años; sin embargo, fue hasta este año 2013 que gracias a la creación del árbol, que es la base del proyecto y que logró crear un compañero, se inicia la promoción del mismo.

 

El proyecto inicio con las charlas en el mes de mayo de 2013; no obstante, debido a unos cambios por celeridad y evidenciar más los resultados del taller, aunado a compromisos y volumen de trabajo de los despachos judiciales, es que se replantearon algunas propuestas, teniéndose programado el inicio del taller de forma permanente la ejecución del mismo a partir del 23 de julio del presente año.

 

 

 

La aplicación de estas prácticas no debe implicar un aumento en algún renglón del presupuesto institucional.  Los plazos considerados para este concurso, serán impostergables y su no cumplimiento descalifica a la oficina participante.

 

Las prácticas propuestas pueden ser inscritas por medio del correo electrónico Banco de Buenas Prácticas”(Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)  o pueden dirigirse al fax: 2295-4383.

 

 

La fecha límite de inscripción del 1° de abril al 28 de junio de 2013

El Reconocimiento “A la Excelencia Judicial o Buenas Prácticas de Gestión Judicial” se otorgará a aquel grupo de trabajadores de una determinada oficina o Despacho, o Circuito Judicial, que se haya destacado por su honradez, mística, transparencia, excelencia y dedicación al trabajo y que con su actitud grupal hubiese enaltecido al Poder Judicial".1

 

 

 

1 “Reglamento de reconocimientos otorgados por el Poder Judicial”, Artículo 32, publicado en el Boletín Judicial Nº 179 del 5 de setiembre del 2006

 

 

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